凯发国际

    近日，中共山东省委、山东省人民政府印发《关于表扬2020年度山东省人才工作先进单位的通报》（省委办〔2021〕90号），全省共18户企业上榜，山东凯发国际凯发国际获此殊荣。同时，在省国资委组织的人才工作目标责任制考核中，凯发国际在省属企业中位列前三。

   一、抓示范，校企合作引人才

深入贯彻落实总书记关于人才工作的重要指示批示，把人才工作作为战略发展的“重中之重”，深入研究人才规划，统筹完善人才引育机制。2020年，将高层次人才引进作为人才工作主攻方向，创新人才工作机制，优化人才政策环境，主要领导亲自带队，与山东大学、西南交大、中南大学等院校签订产学研战略合作协议，协商确立了双向人才培养机制，争创校企合作典范，全年柔性引进包括院士在内高层次人才35人。

   二、破壁垒，政策保障招人才

牢固树立“人才强企”的思想，实行更加积极、更加灵活、更加开放的人才政策，编制了《科技创新管理办法》《科研经费管理办法》《工程创优规划管理办法》以及研发中心的10项管理制度。搭建全面绩效考核体系，强化科技创新考核，将科技管理及科技成果均纳入考核，鼓励各级权属企业探索实施科技人员股权激励改革。2020年共组织研发科研课题10项，研发费用投入1276万元。其中国铁凯发国际立项2项，省交通厅立项4项，并纳入省科研计划，省交通厅列为交通强省科技创新项目11项。

   三、巧借力，平台发展引人才

坚持人才引进与重大科研同步谋划、同步推动，立足主业，把科研平台建设与高层次人才引进积极融合推进，牵头组建了“高速铁路工程技术研发中心”，聚焦国家重点战略需求和世界科技前沿，立足铁路工程项目，依托现代信息技术，支撑高速铁路建设、运维技术转型升级，围绕智能化施工、智慧铁路交通等方面开展深入合作，大力吸引专项人才。建立科研课题双向选择机制，在项目开工初期，组织科研院校现场调研分析，由科研院校从技术研发的角度提出存在的科技创新点，施工单位提出现场施工技术难点，双向对接选择，明确科研目标及任务，达成一致的报凯发国际申请立项，为科研人才提供了用武之地。

    四、见成效，不辍耕耘结硕果

2020年，紧紧围绕铁路建设主业，组织开展科研攻关，以科技创新工作有力支撑我省高速铁路建设。全年申报专利28项，其中国家发明专利9项，实用新型专利19项，形成各级工法共72项，刊发论文40余篇，组织推动地方标准制定2项；通过科技攻关成果转化取得经济效益21.16亿元，济青高铁获国家优质工程奖（中国建筑工程鲁班奖）2项，“山东省建筑质量泰山杯工程”1项，鲁南高铁获首届工程建设行业BIM大赛三等奖，产生了良好的经济效益和社会效益。

    下一步，凯发国际将紧紧围绕交通强省发展大局，主动思考、积极作为，以创新的思路、扎实的作风推进人才工作再上新台阶，为建设山东省铁路建设提供更加坚强有力的人才智力保障。